Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Personāla vadītājs
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam pieredzējušu un motivētu personāla vadītāju, kurš pievienosies mūsu komandai un palīdzēs veidot un īstenot efektīvu personāla stratēģiju. Šī loma ir būtiska mūsu organizācijas panākumiem, jo tā nodrošina, ka mūsu darbinieki ir motivēti, labi apmācīti un atbilstoši uzņēmuma mērķiem. Personāla vadītājs būs atbildīgs par visiem personāla pārvaldības aspektiem, tostarp darbinieku piesaisti, atlasi, apmācību, attīstību, darba attiecību pārvaldību un atalgojuma politiku.
Ideālais kandidāts būs ar spēcīgām komunikācijas un starppersonu prasmēm, kā arī ar spēju strādāt dinamiskā un mainīgā vidē. Viņam jābūt stratēģiskam domātājam ar spēju analizēt datus un pieņemt pamatotus lēmumus, kas veicina organizācijas izaugsmi. Tāpat svarīga ir spēja sadarboties ar dažādām nodaļām un vadītājiem, lai nodrošinātu vienotu pieeju personāla vadībai visā uzņēmumā.
Personāla vadītājs arī nodrošinās atbilstību darba likumdošanai un uzņēmuma iekšējām politikām, kā arī veicinās pozitīvu darba vidi, kurā darbinieki jūtas novērtēti un iesaistīti. Viņš būs atbildīgs par personāla datu pārvaldību, veiktspējas novērtēšanas sistēmu ieviešanu un darbinieku apmierinātības uzlabošanu.
Ja jums ir pieredze personāla vadībā, izcilas organizatoriskās prasmes un vēlme veidot spēcīgu un motivētu komandu, mēs aicinām jūs pieteikties šai lomai un kļūt par daļu no mūsu uzņēmuma attīstības stāsta.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un īstenot personāla stratēģiju saskaņā ar uzņēmuma mērķiem
- Vadīt darbinieku atlases un pieņemšanas procesus
- Organizēt un uzraudzīt apmācību un attīstības programmas
- Nodrošināt atbilstību darba likumdošanai un iekšējām politikām
- Veicināt pozitīvu darba vidi un darbinieku iesaisti
- Pārvaldīt atalgojuma un labumu sistēmas
- Veikt darbinieku veiktspējas novērtēšanu un sniegt atgriezenisko saiti
- Sadarboties ar vadītājiem, lai risinātu personāla jautājumus
- Analizēt personāla datus un sagatavot atskaites vadībai
- Attīstīt un uzturēt personāla politikas un procedūras
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība personāla vadībā, psiholoģijā vai līdzīgā jomā
- Vismaz 3 gadu pieredze personāla vadībā
- Zināšanas par darba likumdošanu un personāla pārvaldības labāko praksi
- Spēcīgas komunikācijas un starppersonu prasmes
- Spēja strādāt patstāvīgi un pieņemt stratēģiskus lēmumus
- Pieredze ar personāla informācijas sistēmām (HRIS)
- Labas organizatoriskās un laika plānošanas prasmes
- Spēja risināt konfliktus un veicināt komandas sadarbību
- Analītiskā domāšana un datu interpretācijas prasmes
- Teicamas latviešu un labas angļu valodas zināšanas
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir jūsu pieredze personāla stratēģijas izstrādē?
- Kā jūs risināt konfliktus starp darbiniekiem?
- Kādas metodes izmantojat darbinieku motivēšanai?
- Kā jūs nodrošināt atbilstību darba likumdošanai?
- Kādas personāla informācijas sistēmas esat izmantojis?
- Kā jūs novērtējat darbinieku veiktspēju?
- Kā jūs veicināt pozitīvu darba vidi?
- Kā jūs sadarbojaties ar citu nodaļu vadītājiem?
- Kā jūs organizējat apmācību un attīstības programmas?
- Kā jūs analizējat un izmantojat personāla datus?
